3月23日，广西北部湾投资集团召开2023年人才暨科技创新工作会议，标志着2023年人才科技活动周正式拉开帷幕。此次活动周从3月23日持续至3月28日。

 在2023年人才暨科技创新工作会议上，广西北部湾投资集团表彰了在科技创新及人才工作中获奖的单位和个人。广西路建集团党委组织部（人力资源部）荣获北投集团“2022年度人才工作先进集体”，组合桥梁绿色智能建造技术研发团队荣获北投集团“2022年度科技创新先进团队”，“企业内训师队伍建设‘四步法’的探索与实践”“‘建匠·星计划’导师带徒人才培养品牌的实践与创新”人才工作案例分别荣获北投集团“2022年度最佳人才工作创新案例”“2022年度优秀人才工作创新案例”，广西路建集团总工程师张坤球、技术中心办公室（BIM应用中心）主任李育林荣获北投集团“2022年度科技创新先进标兵”，广西路建集团二公司技术分中心办公室副主任李晓敏荣获北投集团“2022年度科技创新先进工作者”。

罗光（左2）代表领取“人才工作先进集体”荣誉

叶芳（左2）代表领取“最佳人才工作创新案例”荣誉

张坤球（右1）代表领取“科技创新先进团队”荣誉

花球团（右2）代表领取“优秀人才工作创新案例”荣誉

张坤球（右3）、李育林（右4）领取“科技创新先进标兵”荣誉

李晓敏（右4）领取“科技创新先进工作者”荣誉

3月27日，在广西北部湾投资集团主办，广西路建集团承办的人才及科技创新成果汇报会上，广西路建集团代表分别作“企业内训师队伍建设‘四步法’的探索与实践”最佳人才工作创新案例汇报发言、北投集团张坤球科技领军型人才工作室成果汇报发言、广西路建集团组合桥梁绿色智能建造技术研发团队成果汇报发言。

林静愉代表作“最佳人才工作创新案例”汇报发言

石拓代表作北投集团张坤球科技领军型人才工作室成果汇报发言

李育林代表作“科技创新先进团队”汇报发言

在此次北投集团人才科技活动周中获得表彰，是北投集团对广西路建集团2022年人才和科技创新工作的高度赞扬和肯定。回顾2022年，广西路建集团贯彻落实党的二十大精神，深入实施科技强企、人才强企战略，为企业高质量发展提供强有力的人才保障和智力支持。

人才工作“活起来”。广西路建集团持续巩固改革成果，激发人才创新活力，2022年广西路建集团全员绩效考核全面铺开、员工职级晋升正式实施、干部能上能下、员工能进能出实现突破，有效推进国企改革措施全面落地见效；不断优化招聘策略，推进人才引进工作提质升级，2022年广西路建集团累计招引各类人才161人，其中博士研究生1人、硕士研究生42人，博士人才引进实现零的突破，研究生学历人才大幅增加；多效并举，创新人才培养模式，通过搭建“路建e学堂”网络培训平台、组建第一批内训师、强化“导师带徒”品牌、举办中高层经营力提升培训班、精英训练营等大型培训、开展“青年人才轮训”等方式，有力推进人才培养工作提质升级；尊才爱才，强化人才服务精准到位，2022年广西路建集团在职称评审认定、高层次人才认定、各项优惠政策申请等方面帮助员工进行职业提升、谋取福利，营造尊才爱人的良好的环境。

科技创新工作“强起来”。2022年，张坤球科技领军型人才工作室围绕五个研究方向紧密开展科研和科技创新工作，获得丰硕科技创新成果，以创新促进企业科研人才队伍建设长效向好发展。2022年，工作室成员获得市厅级以上科技人才荣誉14人次，入选市厅级以上单位科学技术专家库专家17人次，工作室成员主持在研的市厅级及以上科研课题9项、标准3项，获授权专利22项、软件著作权4项、省部级及以上科技成果奖12项，发表学术论文6篇。同时，工作室研究的成果在飞龙大桥、平陆运河旧州特大桥、培森柳江特大桥、平孟边关隧道等高新特尖工程中成功应用，取得了一批经济和社会效益显著的核心成果，进一步提升企业核心竞争力，实现企业高质量发展。

广西路建集团组合桥梁绿色智能建造技术研发团队聚焦组合桥梁绿色智能建造，以公司重点项目为载体开展技术研究，取得一系列科研成果。其中，团队依托培森柳江特大桥申报交通部重点科研项目，系统性地开发形成了十多项关键技术，促成了一批具有高技术含量和高价值的科技成果落地转化，有力破解了工程痛点难点堵点。2022年度，团队成员中入选中施企协“工程建设科技创新人才万人计划——青年拔尖人才”1人，获广西“十百千”知识产权中青年专家3人，南宁市高层次人才3人。团队获授权专利34项、软件著作权4项、省部级科技成果奖6项、省部级工法3项，发表核心论文3篇。

2023年，广西路建集团将把人才工作和科技创新摆在更加突出的位置，深入实施人才强企和创新驱动发展战略，依托重点工程项目开展人才培养、技术攻关，在人才和科技创新工作中再创新高，助推企业高质量发展。